El presidente Javier Milei firmó la reglamentación de la reforma laboral incluida en la Ley Bases, un paso significativo que se publicará en el Boletín Oficial. El texto fue desarrollado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, en colaboración con una mesa técnica del Gobierno.
Principales Cambios y Aspectos Destacados:
- Condiciones de Trabajo Independiente: Se ampliará la normativa que permite a trabajadores independientes contratar hasta tres colaboradores sin establecer una relación de dependencia, incorporando medidas para prevenir el fraude laboral.
- Despidos por Bloqueos: La reforma permitirá despidos por participación activa en bloqueos o tomas de establecimientos, aunque se está evaluando la posibilidad de incluir una instancia judicial previa.
- Régimen Simplificado de Registración: Se implementará un sistema simplificado para empresas con hasta 12 empleados, junto con un régimen de condonación de multas por trabajadores no registrados.
- Extensión del Período de Prueba: El período de prueba se alargará de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un año para ciertas pymes.
- Fondo de Cese Laboral: Se creará un fondo alternativo a las indemnizaciones tradicionales, financiado por aportes de los empleadores, con un límite del 8% del salario.
- Indemnizaciones por Despidos Discriminatorios: Se incrementará la indemnización en casos de despido por motivos discriminatorios, garantizando una mayor protección a los trabajadores.
- Modificaciones en Licencias por Maternidad: Se permitirá a las mujeres o personas gestantes no trabajar durante los 45 días antes y después del parto, con opciones de ajuste en la duración de la licencia.
La reglamentación busca un equilibrio entre las necesidades del mercado laboral y la protección de los derechos de los trabajadores, en medio de un contexto de negociación con la Confederación General del Trabajo (CGT) para evitar conflictos laborales.
